Специальная оценка условий труда — (далее по тексту – СОУТ) представляет собой
комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Когда проводится специальная оценка?
Специальная оценка осуществляется не реже одного раза в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о ее проведении (ч. 4 ст. 8 Закона). При этом не имеет значения, выявлены ли в ходе оценки вредные и (или) опасные факторы. То есть даже если они не выявлены, через пять лет процедуру нужно будет проводить вновь.
Отметим, что ранее рабочие места освобождались от аттестации, если по ее итогам условия труда признавались безопасными (пп. «б» п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н).
Проведение специальной оценки условий труда требует кропотливой работы и проходит в несколько этапов.
Декларирование соответствия:
В отношении рабочих мест, на которых по результатам идентификации не были выявлены вредные или опасные производственные факторы, работодатель заполняет декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Задекларированные рабочие места по результатам СОУТ освобождаются от проверок государственной инспекции на срок до 5 лет и могут быть пролонгированы в случае отсутствия несчастных случаев и профессиональных заболеваний в организации.
Правовые санкции для Работодателя:
С 1 января 2015 г. вступили в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях РФ в части ответственности за нарушение норм трудового законодательства и законодательства по охране труда.
Появились вопросы или хотите оформить заявку, свяжитесь с нами удобным для Вас способом